Большинство работодателей высоко ценит сотрудников, которые хорошо понимают корпоративные задачи, искренне стараются их решать на высоком уровне. Некоторые даже готовы за счёт фирмы отправить работника на курсы 1с, чтобы тот приобрёл ещё одну компетенцию — научился пользоваться программными продуктами, актуальными для автоматизированного учётно-аналитического комплекса предприятия.

Почему именно 1С, а не другие решения

Существует много разработок в сфере программного обеспечения для автоматизации управления компаниями. Однако именно 1С является тем ПО, которое по праву можно назвать стандартом для большинства хозяйствующих субъектов в России.

Данное решение легко адаптируется под многие виды деятельности. И оно имеет хорошую совместимость с другим софтом, применяемым в управлении бизнесом.

Особенности выбора курсов

В поисках подходящих курсов внимательно изучите предлагаемые пакеты обучения. Не старайтесь «загрузить» сотрудника максимальным объёмом знаний. Гораздо продуктивней будет сосредоточиться на той специализации, которую вы считаете актуальной для ваших задач. И выбрать ту программу, к освоению которой хотели бы приобщить данного человека.

Например:

• документооборот;
• управление торговлей;
• зарплата и управление персоналом;
• управление фирмой;
• бухгалтерский учёт и налогообложение.

Какой бы профиль обучения вы ни выбрали, материал должен подаваться в виде практических вопросов и задач.

Также в курс должна быть включена теоретическая часть, дающая слушателю широкие представления обо всех возможностях 1С. Не стесняйтесь уточнить у менеджеров, какие навыки и знания приобретёт ваш сотрудник по окончании курсов. И не забудьте спросить, предусмотрено ли дистанционное обучение. Этот формат имеет смысл выбрать, если вы не хотите надолго отпускать работника из офиса для посещения занятий в учебном классе.